PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BTN CABANG SYARIAH PEKANBARU

JELI NATA LIYAS

Abstract


The purpose of this study was to determine the influence of Leadership Style, Motivation and Discipline on work performance on employee performance in PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Syariah Pekanbaru. Data analysis used is multiple linear regression analysis. The sample of this study are 35 respondents who are permanent employees in PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Syariah Pekanbaru. The variables used are Leadership Style, Motivation and Discipline of work achievement. The results showed that the three variables tested simultaneously have a significant effect on employee performance in PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Syariah Pekanbaru. Partially Leadership Style significantly influence, while Motivation and Discipline of work achievement does not significantly influence. Leadership, Motivation and Discipline Variables on work performance have an effect of 8.36% on employee performance while the remaining 16,4% is influenced by other variables not included in the research.

Keywords


Discipline of Work Performance, Employee Performance, Motivation, Style of Leadership

References


Amstrong, M. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Elex Media Komputindo.

Andespa, R. (2017). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Minat Nasabah dalam Menabung di Bank Syariah. Al-Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan, 2(1): 43-57.

Darmanto, D., & Harahap, R.H. (2015). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Balai Besar Konservasi Sumber Daya Alam Sumatera Utara. Jurnal Administrasi Publik: Public Administration Journal, 5(1): 1-19.

Ghozali, I., & Chariri, A. I. (2007). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: BP Undip.

Indryan, W. D., & Budiarti, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen, 5(9).

Liyas, J. N., & Primadi, R. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Perkreditan Rakyat. Al-Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan, 2(1): 17-26.

Mangkunegara, A.A.P. (2008). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya: Bandung.

Marimin, A. (2011). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Muamalat Indonesia Cabang Surakarta. Muqtasid: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah, 2(1): 23-37.

Susila, N. (2008). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, Motivasi, Pengawasan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai BPPD Kabupaten Wonogiri. Jurnal Excellent. 1(2).

Priyatno, D. (2008). Mandiri Belajar SPSS untuk Analisis Data dan Uji Statistik. Yogyakarta: Mediakom.

Siagian, S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung : Alfabeta.

Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.

Sulastri, T. (2007). Hubungan Motivasi Berprestasi dan Disiplin dengan Kinerja Dosen. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 1(1): 13-21.

Yukl, G. (2010). Kepemimpinan dalam Organisasi. Jakarta: PT Indeks.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

                                       

View My Stats